单位解除劳动合同的经济补偿金标准通常遵循以下规则：
工作年限：
经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
不满一年：
如果工作时间不满一年但超过六个月，按照一年计算。
不满六个月：
如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。
三倍工资标准：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
额外支付情形：
在某些特定情形下，用人单位除了支付经济补偿金外，可能还需额外支付一个月工资的代通知金。
以上标准根据《劳动合同法》的相关规定制定，具体情形可能因地区和具体情况而异。如果需要了解更详细的信息，请提供具体情形，以便给出精确回答