劳动合同管理制度的主要内容包括以下几个方面：
劳动合同签订
公司招用员工时，实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同。劳动合同由双方各执一份，统一使用劳动局印制的劳动合同文本。
劳动合同必须经员工本人和公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效，如果对合同生效时间或条件另有约定，则从其约定。
劳动合同期限
新入职员工签订固定期限劳动合同，合同期限为1年（含试用期），续签固定期限劳动合同的，合同期限一般为1年。试用期原则上为两个月，续签劳动合同时不再约定试用期。
在公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，除非公司不同意续延。
劳动合同变更
公司与员工协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
劳动合同解除与终止
公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
被劳动教养的；
公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动合同管理职责
人力资源部是劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、履行、变更、续订、终止、解除、保管以及其他与劳动合同相关的管理工作。
各职能部室、所属单位应负责本部门或本单位员工劳动合同期内工作表现的考核评价工作，配合人力资源部做好员工劳动合同管理的相关工作。
其他相关规定
劳动合同文本由综合管理部（或人事管理相关部门）起草，并根据法律、法规及公司用工情况的变化适时进行调整。
公司应当建立健全劳动合同台账，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理。
这些制度旨在规范公司的劳动合同管理，保障劳资双方的合法权益，促进劳动合同制度的顺利实施，并维护劳动关系的稳定和和谐。