人事部经理的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 制定和执行公司的人事规章制度，确保制度的贯彻执行。
2. 设计和完善公司的组织结构，进行定岗定编，合理配置人力资源。
3. 组织岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立岗位责任制。
4. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻找合适的人才。
5. 组织实施绩效考核，统计考核结果，并提出相应的奖励、薪酬、惩罚或晋升建议。
6. 核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算员工工资。
7. 代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
8. 建立和完善员工的人事档案。
9. 处理员工的奖惩、请假、晋升、调动、辞职等人事调整手续。
10. 管理员工考勤和纪律监察。
11. 协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷。
12. 协调公司与政府及其他单位的公共关系。
13. 完成总经理或人力资源总监安排的其他任务。
14. 参与公司重大人事决策，制定和实施人力资源战略。
15. 监督和优化招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理等人力资源相关流程和制度。
16. 负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，并组织培训。
17. 维护办公环境和办公秩序，处理公司访客接待，进行基本咨询和引见。
18. 管理公司行政资产及车辆，编制和执行年度行政费用预算。
19. 组织管理公司的后勤保障工作。
20. 进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告。
21. 负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
22. 必要时出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理的角色是高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。