社保，即社会保险，是中国为了保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得基本物质帮助而设立的一项社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律，社保规定主要包括以下几个方面：
社会保险种类
养老保险
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
缴纳主体
用人单位：必须为员工缴纳社会保险费。
劳动者：在某些情况下（如无雇工个体工商户、非全日制从业人员等）可自行缴纳基本养老保险费。
缴纳比例 （以最新信息为准）：
养老保险：单位20%，个人8%。
医疗保险：单位8%，个人2%。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：根据行业风险确定比例，单位0.5%-2%。
生育保险：单位0.7%。
缴费基数
通常以劳动者上一年度工资收入为基数，上限为当地平均工资的300%，下限为平均工资的60%。
法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可被责令限期缴纳或补足，并可能面临滞纳金或罚款。
劳动者有权查询缴费记录和个人权益记录，并可以要求社会保险经办机构提供咨询等服务。
权益保障
劳动者在特定条件下（如失业、工伤等）可从相关基金中领取保险金。
劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的，可按月领取养老金。
新规定
包括社保缴费基数上调、医保个人账户返钱增加、养老金发放时间调整、医保个人账户家庭共济等。
争议解决
劳动者和用人单位发生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
以上信息根据最新的法律法规更新整理而来，具体规定可能因地区而异，请以当地最新发布的政策或法律文件为准。