党风廉政建设责任制存在的问题主要包括以下几个方面：
认识不到位
一些单位和部门没有真正从全局性的高度来认识党风廉政建设责任制的重要性，将其等同于一般性的单项工作责任制，没有与经济工作同等重视。
乡镇部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，有的认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是乡镇纪委的事。
责任分工不明确
责任分工过于“标准化”，没有立足单位、岗位实际进行责任分工，责任书制定过于“标准化”，责任划分不分岗位、不分级别，缺乏实用性。
“一岗双责”空喊口号，部分领导干部对“一岗双责”概念不清、职责不明，责任意识淡薄，没有将廉政建设融入到日常业务工作中。
制度执行不到位
责任制内容宽泛化，导致工作不规范性，责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象。
廉政教育照本宣科，方式方法单一，缺乏创新，难以给人留下深刻印象，效果收效甚微。
督促检查不到位
责任制考核检查方式、方法简单，考核指标体系不够科学，平时很少督促检查，年终搞突击应付了事，使责任制流于形式。
责任追究不够到位，存在畏难心理，对必查事项故意从轻处理，大事化小、小事化了，影响党风廉政建设的严肃性。
结合实际不够到位
一些单位没有针对本单位实际，制定切实可行、操作性强的责任内容，对责任制内容没有细化、量化，不够具体明确。
领导思想上认识不到位
个别乡镇、部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，没有将党风廉政建设责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来。
监督合力不够强
纪检监察机关在组织协调方面存在不足，难以保证责任的进一步落实，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。
针对以上问题，建议从以下几个方面进行改进：
加强宣传教育，提高各级领导班子和领导干部对党风廉政建设责任制重要性的认识。
细化责任分工，结合实际制定具体、明确的责任书，确保责任到人、到岗。
完善考核机制，科学制定考核指标体系，加强日常督促检查，确保责任制落到实处。
强化责任追究，对失职渎职行为进行严肃追究，形成有效的震慑力。
加强制度建设，完善相关配套制度，确保党风廉政建设工作制度化、规范化。
依靠群众支持，形成全党动手、齐抓共管的良好局面。