员工离职规定主要包含以下内容：
适用范围
适用于公司全体员工，包括辞职、辞退、裁员、劳动合同终止、擅自离职等各类离职情形。
管理部门
人力资源部负责离职管理的具体执行和监督。
离职类型及申请要求
辞职：
已转正员工应提前三十日提出书面申请。
试用期员工应提前三日提出书面申请。
三职等（含）以上员工须提前一个月申请，一、二职等员工须提前10天申请。
流程包括填写《员工离职申请单》，提交给直属主管及上级主管签批，部门负责人审批，人力资源部审核，总经理最终审批，然后办理交接手续。
辞退：
公司依法解除员工劳动合同的行为，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、不能胜任岗位工作、严重违反公司规章制度等。
流程包括填写《员工辞退通知单》，部门经理审批，人力资源部审核，总经理审批，然后通知员工办理离职手续。
劳动法规定
劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
用人单位有违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿损失。
其他相关规定
劳动者解除劳动合同不需要用人单位的批准，但需提前通知。
用人单位不能无故拖欠或克扣工资，否则劳动者有权随时辞职并要求补偿。
用人单位在特定情况下（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资作为代通金。
这些规定旨在确保员工离职过程的规范性和合法性，同时保护员工和公司的合法权益。员工在离职时应按照公司规定和法律法规的要求，提前通知并配合完成相关手续。