提前休产假时，单位通常需要以下证明：
医生的诊断证明：
这是最重要的证明，需要由孕妇的产检医生开具。诊断证明应详细说明孕妇的身体状况、预产期以及建议提前休产假的原因。例如，如果有先兆早产迹象或严重妊娠反应导致无法正常工作，医生会在证明中明确写出这些情况。
单位的工作证明：
单位需要证明孕妇在单位的工作年限、职位等信息，以确认其符合单位的相关规定和政策。
请假申请单：
孕妇需要填写并提交的请假申请单，其中应详细说明请假的起止时间、请假原因等信息，并经单位相关部门审批。
生育服务登记证明：
这是生育相关手续的重要凭证，能证明孕妇的生育计划和相关情况。
结婚证：
部分单位可能要求提供结婚证，以证明孕妇的婚姻状况。
其他可能的证明：
根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明，例如，如果有特殊情况如之前有过流产史，相关的病历记录也可作为辅助证明。
医院出具的病假证明或产假证明：
有些单位可能要求提供此类证明，详细说明孕妇的身体状况、建议提前休假的原因以及预计休假的时间等信息。
准生证：
在一些情况下，准生证也可能被要求，以证明孕妇的生育情况和相关手续的合法性。
所有这些证明都应确保其真实性和合法性，以便孕妇能够顺利享受提前产假的权益，同时也能让单位的工作安排得以妥善处理。建议孕妇提前准备好所有必要的证明，并按照单位的规定和流程进行申请。