人力资源主管的岗位职责主要包括以下几个方面：
人力资源规划
制定公司人力资源规划，包括招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。
招聘与配置
负责公司招聘工作，包括招聘信息起草、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、员工入职手续办理等。
根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员需求得到满足。
培训与开发
制定并执行年度培训计划，组织培训工程，达成培训目标。
参与培训课程的研发及授课工作，管理在线学习平台，制作微课，进行课程宣传。
考核与评价
组织并督促各部门实施绩效考核工作，定期进行人力资源数据分析，并提出改进建议。
设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责绩效管理的实施、监控、评估改善。
薪酬与福利管理
制定公司薪酬体系，负责薪酬管理的实施、监控、评估改善。
负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
员工关系管理
负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理。
处理员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
制度与流程建设
建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等。
组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
数据分析与报告
负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作。
定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议。
团队领导与管理
组建和管理人力资源团队，提高团队的工作效率和服务质量。
监督、检查下属单位人力资源工作，提供指导和监督。
企业文化与行政管理
推动公司企业文化的建设，打造良好积极向上的工作氛围。
负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障。
其他工作
完成领导交办的其他工作，包括参与公司战略制定、提供人力资源战略建议、控制人力资源成本等。
以上是人力资源主管的主要岗位职责，具体职责可能会根据公司的规模、业务需求和岗位设置有所调整。