最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）的主要内容如下：
劳动人事争议仲裁委员会管辖权问题
仲裁委员会以无管辖权为由不予受理劳动争议案件时，法院应告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁委员会有管辖权但拒绝受理，法院应受理当事人的诉讼，并通知仲裁委员会其不受理的决定。
仲裁裁决类型及法院受理
仲裁裁决书未明确为终局或非终局裁决的，用人单位不服可向基层法院提起诉讼。
若仲裁裁决书未明确裁决类型，法院应根据裁决内容判断其性质，非终局裁决应予受理，终局裁决则不予受理，并告知用人单位可提起撤销仲裁裁决之诉。
终局裁决的撤销及审理
用人单位申请撤销终局裁决的，中级人民法院应组成合议庭审理，可开庭审理或不开庭审理。
达成调解协议的，法院可制作调解书；一方不履行调解协议的，另一方可申请强制执行。
经济补偿与赔偿金
劳动者因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且在原单位未获得经济补偿，新单位提出解除或终止劳动合同时，劳动者有权将原单位工作年限合并计算为新单位工作年限，法院应予支持。
竞业限制与经济补偿
劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求经济补偿，法院应予支持。
劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，一方违反约定时，另一方有权要求继续履行或支付违约金。
劳动合同变更与解除
变更劳动合同虽未采用书面形式，但已实际履行超过一个月且内容合法，法院不支持以未采用书面形式为由主张合同变更无效。
用人单位解除劳动合同未事先通知工会，劳动者有权要求支付赔偿金，除非已补正相关程序。
劳动合同终止与经济补偿
用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能履行时，劳动者有权要求支付经济补偿，法院应予支持。
外国人及港澳台居民劳动关系认定
外国人、无国籍人及港澳台居民未依法取得就业证件即与中国境内用人单位签订劳动合同的，法院不予确认其劳动关系。
取得相关证件的外国人可与中国境内用人单位认定为劳动关系。
司法解释的适用
本解释施行前颁布的相关司法解释与本解释抵触的，以本解释为准。
本解释施行前已终审的案件，不适用本解释；已申请再审或决定再审的案件，不适用本解释。
这些解释为劳动争议案件的审理提供了明确的法律依据和指导，有助于法院公正、高效地处理劳动争议案件。建议相关当事人及律师在实际操作中参照这些解释，以确保自身权益得到保障。