工作表现通常包括以下几个方面：
工作态度：
描述员工对待工作的认真程度、责任心、积极性以及是否遵守公司规章制度等。例如，工作认真负责、积极主动、爱岗敬业、乐于助人等。
工作成果：
阐述员工在岗位上的具体业绩、业务发展和工作成果。例如，工作成绩进步大、业务知识扎实、业绩发展迅速、工作态度端正等。
工作能力：
评价员工的专业技能、业务水平以及解决问题的能力。例如，专业技能或业务水平优秀、为公司业务创造更多机会和效益、受公司客户及合作企业好评等。
团队协作：
描述员工与同事、上级和下属的沟通和协作能力。例如，善于合作、与同事相处融洽、能够带动团队等。
自我提升：
反映员工在学习和成长方面的表现，如参加培训、自我学习、改进工作方法等。例如，积极参加公司组织的各类学习活动、努力学习不足之处、大力开发所负责区域的空白品种等。
应对挑战：
描述员工在面对困难和挑战时的表现，如应对压力、解决问题、创新思维等。例如，在紧急任务中表现出色、成功完成各项任务等。
个人品质：
评价员工的个人品质和职业道德，如诚信、正直、责任感等。例如，一贯思想端正、作风正派、无不良倾向等。
在撰写工作表现时，建议尽量使用具体的事例和数据来支持描述，使内容更具说服力和客观性。同时，注意用词积极、正面，突出员工的亮点和成就。最后，可以适当提出一些改进建议或未来规划，展示员工的成长潜力和团队贡献。