2021年病假工资发放标准如下：
病假工资或疾病救济费支付标准
可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的具体支付比例
连续工龄不满10年的：按本人工资的70%发给。
连续工龄满10年不满20年的：按本人工资的80%发给。
连续工龄满20年不满30年的：按本人工资的90%发给。
连续工龄满30年及其以上的：按本人工资的95%发给。
医疗期与病假工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
这些标准适用于2021年及以后的病假工资发放，企业可以根据自身情况参照执行。建议企业制定内部病假工资政策时，遵循相关法律法规，并与员工进行充分沟通。