工伤调解协议书是雇主与受伤员工之间就工伤赔偿问题达成的书面协议，通常包含以下要素：
基本信息
甲方（雇主）的名称、地址、法定代表人或负责人信息。
乙方（受伤员工）的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。
工伤事实
乙方在甲方公司工作过程中发生工伤的具体时间、地点和原因。
乙方工伤的具体情况，包括受伤部位、治疗过程和结果。
赔偿内容
甲方同意支付给乙方的赔偿项目，如医疗费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿金额的具体数额。
双方权利义务
甲方支付赔偿款项的时间和方式。
乙方在收到赔偿款项后放弃对甲方的其他赔偿要求，包括诉讼和劳动仲裁等。
协议效力
协议自双方签字盖章之日起生效。
双方确认协议内容，并承诺不再就工伤赔偿问题产生其他争议。
其他条款
如违约责任的约定，违约金金额等。
保密条款，双方对相关信息的保密义务。
签字盖章
甲乙双方及见证人或调解人的签字或盖章。
附件
相关医疗费用单据、收入证明等证明材料。
请注意，工伤调解协议书需要双方充分沟通、平等协商，并在明确了解相关法律法规的基础上自愿签订。协议一旦签订，通常具有法律效力，双方均应遵守协议内容。