面试评价表是用于记录面试官对应聘者的评价和打分的一种文档。以下是一个简洁的面试评价表模板，您可以根据需要进行调整：
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面试评价表
姓名：
应聘部门：
应聘岗位：
填表日期：
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| 面试要素 | 观察考核要点 | 评分（A：优 B：良 C：中 D：差） | 评分 | 评语 |
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| 职业修养 | 相貌端正、衣着整洁、举止得体、个人修养好 | A | | |
| 责任感 | 回答问题诚实、负责、心态乐观、积极、进取心强 | A | | |
| 沟通能力 | 善于倾听、表达清晰、说服力强、善于交往 | A | | |
| 协作能力 | 具有良好的团队协作精神、喜欢集体活动 | A | | |
| 抗压能力 | 在压力下思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到 | A | | |
| 自我认知 | 能客观评价自己的优势和不足、对自身有清晰的定位 | A | | |
| 逻辑思维 | 思路清晰、对事件描述符合逻辑、严密、有条理 | A | | |
| 团队角色行为风格 | 激励类型 | A | | |
| 家庭背景 | 对应聘者无不良影响 | A | | |
| 薪资要求 | 合理、符合公司水平 | A | | |
| 身体素质 | 与本岗位工作的适应程度 | B | | |
| 应聘热情 | 对公司有好感、对岗位定位清晰、准确、应聘热情高 | A | | |
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是否复试：[签字]
是否录用：[签字]
说明：此表由人力资源部填写（初试），并由用人部门填写（复试）。
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请根据面试过程中观察到的应聘者的表现，在相应的栏目中打分，并给出简短的评语。最后，根据总评分和各个方面的评价，决定是否录用应聘者，以及相关的工作安排。