面试申请表是用于求职者向潜在雇主提交其个人信息、教育背景、工作经验、技能特长和其他相关信息的文档，以便雇主评估其是否适合某个职位。以下是一个面试申请表的示例，包含了多个可能的问题和答案选项：
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新员工应聘面试申请表
一、个人信息
1. 姓名：
2. 有效手机：
3. 籍贯：
4. 民族：
5. 最高学历：
6. 毕业院校：
7. 电脑水平：
8. 身份证号码：
9. 现住地址：
10. 教育背景：（起止日期、学校名称、专业、学历）
11. 工作经历：（起止日期、公司名称、部门、职务、主要工作职责）
12. 获奖情况：（姓名、奖项名称、获奖时间）
13. 主要家庭成员：（姓名、关系、工作单位、联系电话）
14. 身高：
15. 体重：
16. 婚姻状况：
17. 出生年月：
18. 性别：
19. 宅电：
20. 政治面貌：
21. 所学专业：
22. 健康状况：
23. 应聘第一职位：
24. 应聘第二职位：
二、技能与特长
1. 技能特长及爱好：
2. 计算机水平：
3. 外语语种及级别：
4. 其他技能：
三、工作经验与培训
1. 工作经历：（起止日期、工作单位、职务、主要工作职责）
2. 培训经历：（起止日期、培训机构、培训内容、取得何等资格）
四、自我评价与职业规划
1. 请简要描述一下以往工作中你认为做得最满意的一项工作：
2. 请简要描述一下以往工作中你认为做得最不满意的一项工作：
3. 请简要描述一下进入本公司工作，个人职业生涯规划：
五、薪资要求
1. 试用期薪资要求：
2. 转正后薪资要求：
3. 其它要求或希望：
六、其他信息
1. 是否公司员工介绍：
2. 有没有在公司：
3. 有无直系亲属：
4. 如遇紧急情况联系人及有无违纪违法记录：
5. 现工作单位及职务：
6. 身份证地址：
7. 常住地址及联系人：
8. 专业：
9. 职务：
10. 毕业证明：
11. 年薪证明人联系方式：
12. 证件（书）名称及编号：
13. 获得时间：
14. 是否同意推荐：
15. 部门面试存档：
16. 储备不予考虑：
17. 人力备注：
七、签字
1. 填表日期：
2. 合格：
3. 基本合格但需培训：
4. 不合格：
5. 岗位直接备注：
6. 主管意见：
7. 同意试用：
8. 存档储备不予考虑：
9. 备注：
```
请根据具体职位要求和公司文化，填写以上表格，并确保所有信息的真实性和准确性。在填写过程中，注意以下事项：
1. 填写时保持字迹清晰、工整。
2. 提供的信息要全面，不要遗漏重要内容。
3. 如有任何特殊技能或经历，请详细说明。
4. 对于薪资要求，可以具体到数字，以便雇主进行预算和评估。
5. 最后，确认所有信息无误后，签名并填写日期。