《劳动合同法》关于经济补偿金的规定主要包括以下几点：
经济补偿金的计算方式
经济补偿金（N）= 工作年限 × 员工离职前的12个月的平均工资。
若工作年限为六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
额外补偿
若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需多支付1个月的工资作为代通知金（N+1）。
若用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍（2N）。
适用情形
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
法律、行政法规规定的其他情形。
限制条件
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付时间
解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到合理的经济补偿。