工资核算是指对企业员工的工资进行结算、分配、核算以及相关费用的计提。以下是工资核算的基本步骤和组成部分：
工资核算的基本步骤
确定工资基数 ：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
计算应发工资
如果员工满勤，则应发工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数
如果员工缺勤，则应发工资 = 月工资 - （月工资 ÷ 21.75天 × 缺勤天数）
计算加班工资
平时加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%
法定公休日加班工资 = 日工资 × 200%
法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
计算其他工资组成部分
包括基本工资、岗位工资、职务津贴、住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等。
工资核算的组成部分
工资结算：
计算应付工资、代扣款项和实发工资。
工资分配：
按部门、类别进行工资汇总，并按用途分配工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第五十条、第五十一条。
《工资支付暂行条例》第十三条等相关规定。
注意事项
加班工资的计算应遵循法定标准，不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
以上是工资核算的基本流程和要点。