绩效工资的计算公式可以根据不同的绩效评估方法和公司政策而有所不同。以下是一些常见的绩效工资计算公式：
比例法
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绩效工资 = 基础工资 × （KPI实际完成度 × KPI权重 + 其他指标得分 × 相应权重）
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综合评估法
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绩效工资 = 基础工资 × （KPI绩效 × 50% + 360度考核 × 30% + 个人行为鉴定 × 20%）
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基础加奖励法
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绩效工资 = 基础绩效 + 奖励绩效
基础绩效占70%，奖励绩效占30%
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根据企业净利润计算
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绩效工资 = 生产数量 × 计件工资 × 基数
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绩效加薪或奖励工资
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绩效工资 = 基本工资 + （每小时工价 × 工作小时数）
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绩效奖金计算方式 （月度或年度）：
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月度绩效奖金 = 基本工资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数
年度绩效奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/ 12 × 评分百分率
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绩效核查得分计算
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绩效核查得分 = KPI绩效 × 50% + 360度核查 × 30% + 个人行为判定 × 20%
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阶梯绩效方案
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绩效奖金 = 目标绩效奖励A + （目标绩效奖励A × （目标绩效 - 实际绩效） / 目标绩效）
```
请根据您公司的具体情况和绩效考核标准选择合适的计算公式。