准时上下班：
员工应准时上下班，不迟到、不早退、不旷工，并遵守公司的考勤制度。
服从上级指挥：
员工应服从上级的指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一旦上级决定，应立即执行。
尽职尽责：
员工应尽忠职守，保守业务上的秘密，不因私人情绪影响工作，并确保工作质量。
保持工作环境卫生：
员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持环境整洁。
禁止工作时间做无关事情：
员工在工作时间内不得打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，违者将受到相应的纪律处分。
严格请销假制度：
员工因私事请假需经过批准，未经批准擅自离岗按旷工处理。请假员工事毕后需向批准人销假。
考勤与薪资挂钩：
员工的考勤情况将直接影响其薪金，迟到、早退、旷工等都将受到相应的经济处罚。
工作设备管理：
员工下班前需关闭所有电器设备，并确认门窗全部锁好，确保公司财物安全。
保持沟通：
员工应保持与公司内部和外部的有效沟通，及时汇报工作进展和情况，确保信息的及时传递和工作的顺利进行。
合同管理：
市场部人员需严格遵守合同法，对公司负责，严守公司机密，合同使用需经过批准和登记。
工作服装管理：
公司可能制定工作服管理制度，规范工作服的定制、发放、领用及折旧标准。
这些规章制度旨在提高工作效率，维护公司秩序，保障员工权益，并促进公司的长期发展。员工应仔细阅读并遵守这些制度，以确保自身的行为符合公司的期望和要求。