HR的六大模块包括：
人力资源规划
进行人力资源需求预测
制定人力资源计划
调整和优化人力资源结构
招聘与配置
发布招聘信息
筛选简历
面试安排
新员工入职手续办理
培训与开发
培训需求分析
制定培训计划
组织实施培训
培训效果评估
绩效管理
制定绩效考核标准
组织实施考核
绩效反馈与改进
薪酬福利管理
薪酬结构设计
福利政策制定
薪酬调整与发放
劳动关系管理
劳动合同管理
员工关系协调
劳动争议处理
这六大模块构成了一个完整的人力资源管理体系，旨在确保企业能够吸引、选拔、培养、激励和保留优秀人才，从而支持企业的战略目标和业务发展。