通报的格式通常包括以下几个部分：
标题
标题一般由发文机关、事由和文种构成，也可以由事由和文种构成，或者仅由文种名称构成。
标题应简明扼要，能够准确反映通报内容的主要信息。
受文单位
通报通常都有受文单位，但有时也可以没有。
主送机关一般为直属下级单位或需要了解该内容的不相隶属的单位。
正文
表彰性通报：
主要事实：突出主要先进事迹。
分析指出事例的教育意义：在阐述先进事迹的基础上，提炼出主要经验、意义和值得学习与发扬的精神。
决定要求：写明组织结论与予以表彰或处理的决定，同时提出对表彰或批评对象与读者的希望、要求。
生效标识：在正文右下方标明发文机关名称，加盖印章，写明发文日期。
批评性通报：
通报原由：将事故或错误事实的经过情况、时间、地点、事故、后果等交待清楚。
分析评议：重点分析事故发生的原因，指出事故的性质及其危害，并提出处分决定。
防止此类事故的措施：有针对性地提出防范的措施或规定。
生效标识：在正文右下方标明发文机关名称，加盖印章，写明发文日期。
情况通报：
可以只对有关事实作客观叙述，也可以对有关情况加以分析说明，有时还针对具体问题提出应采取何种对策的指导性意见。
生效标识：在正文右下方标明发文机关名称，加盖印章，写明发文日期。
落款
落款需要写上发文机关名称及发文日期。
示例格式
标题：《关于公司内部员工打架事件的通报》
主送单位：全体员工
正文：
主要事实
2024年3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
分析指出事例的教育意义
员工在上班时间不准打架斗殴，但肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
决定要求
对打架事件当事人进行处罚：
扣供销科黄四月份岗位工资100元。
扣企管科唐四月份岗位工资50元。
罚责任部门供销科100元。
扣总装车间肖四月份岗位工资100元，受伤休息半天，扣当日工资74.13元。
罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
落款：
xx公司
-发文日期：2024年11月25日
以上是通报的一般格式和示例，具体格式和内容可以根据实际情况进行调整。