人力资源部经理的岗位职责主要包括以下几个方面：
招聘与配置
负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等六大模块工作的全面开展。
制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。
组织招聘工作，包括应聘人员的预约、接待及入职手续办理。
培训与发展
制定公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作。
组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施。
建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质。
绩效管理
制订公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
负责公司各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作。
组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
薪酬与福利
制定薪酬、福利以及相关的激励制度。
负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。
合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。
员工关系
负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等。
协调处理员工关系问题，包括员工投诉和员工与公司劳动争议事宜。
行政事务
负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立。
负责公司厂房的维护，固定资产的管理。
负责公司办公用品的采购与管理，公司后勤的管理，公司车辆的管理，公司安全的管理。
负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
企业文化与活动
负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等。
组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要。
及时准确传达上级指示，定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
法律与合规
负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
审查、签批各种人事表格、报告等，负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
部门管理
负责建立完善的.人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并推动落地。
负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
在决策形成过程中发挥参谋作用，履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。
其他
根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。
负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示。
按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实。
这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，确保公司能够吸引、培养、激励和保留合适的人才，同时维护良好的员工关系和高效的行政管理。