五型干部的短板不足及整改措施如下：
学习型干部
问题：只注重业务知识学习，忽视政治理论学习；学习缺乏系统性、主动性和针对性。
整改措施：制定年度和季度学习计划，明确学习目标和内容，增强学习的系统性和针对性，确保学习效果。
创新型干部
问题：存在经验性思维和习惯性思维，难以接受新方法和观念；缺乏创新意识和总结能力。
整改措施：提高开拓创新能力，及时总结经验教训，积极探索解决新问题的新方法，实现工作思路、方式和工作业绩的新突破。
竞争型干部
问题：工作标准低，要求松，不敢与先进比较，存在得过且过的心态。
整改措施：树立高标准，勇于与先进比较，找差距，进行比学赶超，激发工作积极性和主动性。
守旧型干部
问题：思想守旧，观念落后，不愿正视自身问题，贯彻落实上级要求不坚决。
整改措施：加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念，学习先进经验，创新工作方法，开创工作新局面。
躺平型干部
问题：缺乏进取心，工作不在状态，存在形式主义，理论学习浅尝辄止。
整改措施：增强进取心，积极履行职责，提高工作标杆，严肃工作纪律，避免形式主义，确保工作质量和效率。
妄为型干部
问题：不依法行政，胡乱作为，存在较大风险；工作方法简单粗暴，态度生硬。
整改措施：严格遵守法律法规，规范行政行为，改进工作方法，提高工作效率，树立良好形象。
决策方面
问题：决策过程中信息收集和分析不足，决策不够全面和准确；对复杂问题的判断和决策不够果断。
整改措施：加强信息收集和分析，提高决策的全面性和准确性；锻炼果断决策能力，减少外界干扰。
沟通协调方面
问题：与下属沟通不够深入，跨部门协调工作时考虑不全面。
整改措施：加强与下属的沟通交流，及时了解工作情况和需求；在跨部门协调工作时，充分考虑各部门利益和困难，确保协调工作顺利进行。
团队管理方面
问题：对团队成员的培养和指导不够系统，激励手段和方法单一。
整改措施：制定系统的培养和指导计划，提高团队成员的整体素质；采用多样化的激励手段，提高工作积极性。
自我提升方面
问题：自我学习和提升时间少，知识结构更新不及时；对自身不足和问题认识不够深刻。
整改措施：合理安排时间，加强自我学习和提升；建立有效的自我反思和自我批评机制，及时发现并改正不足。
通过以上整改措施，五型干部可以有效提升自身能力和素质，更好地履行职责，推动工作的发展。