在担当方面存在的问题主要包括：
工作态度问题
工作态度不认真，敷衍了事，对上级指示不按要求执行，导致工作出现差错。
工作质量与效率
工作效率与质量参差不齐，有的员工效率高但质量差，有的员工质量高但效率低。
存在等靠现象，发现问题不及时上报，拖延处理。
工作作风
工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，缺乏实干精神。
责任意识
工作中不负责任，遇到困难和问题时，不是积极解决而是推诿或推脱。
团结协作
缺乏团结协作精神，破坏团结，影响工作效率和团队氛围。
主动性不足
工作缺乏主动性，领导不交待时不主动去做。
工作方法
工作方法不当，过于依赖旧有标准，缺乏创新。
服务态度
服务态度不到位，解释沟通不够，不能有效帮助群众解决问题。
担当精神退化
担当精神和进取意识淡化，对难点和堵点问题缺乏解决勇气。
脱离群众
脱离群众，忽视群众利益，不能真正了解和服务群众。
诚信问题
不讲诚信，隐瞒事项，违背党的纪律和原则。
理论学习不足
理论学习不够深入，不能将理论与实际相结合。
创新能力不足
创新意识不强，工作中缺乏新思路和新方法。
落实工作不力
落实工作不到位，缺乏深入思考和有效创新。
廉洁自律问题
廉洁自律意识不强，存在权钱交易、权色交易等问题。
这些问题影响了工作效率、团队士气、服务质量，甚至可能损害党和政府的形象。解决这些问题需要从加强思想教育、完善制度建设、强化监督和问责等多方面入手。