人力行政经理的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 人力资源管理：
制定和实施人力资源战略，确保与公司整体战略目标一致。
分析公司人力资源需求，制定年度人力资源计划和预算。
负责员工的招聘、配置、绩效管理、培训发展。
参与人才盘点，甄别和选拔人才，完善人才储备和梯队建设。
处理员工关系，包括入职、离职手续，劳动合同管理，员工福利等。
2. 行政管理：
负责公司行政后勤管理工作，如宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生等。
管理公司IT设备和信息安全工作。
处理行政事务性工作，如资质印章、档案管理、资产管理、费用控制、接待等。
协调与外部政府部门的沟通、关系维护及接待工作。
3. 制度制定与执行：
制定和完善公司的人事、行政制度和流程标准。
监督和评估制度的执行情况，确保各项工作的顺利进行。
4. 团队建设与管理：
负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设。
组织团建活动，进行企业文化建设。
5. 其他工作：
参与公司战略规划的制定与审核。
协助其他部门完成相关工作，如组织公司年会、员工活动。
管理办公用品、固定资产，优化办公环境。
处理各类行政事务，如工商变更、车管管理、差旅安排等。
负责对外接待工作，维护公司与政府、客户等外部单位的关系。
人力行政经理的角色是确保公司人力资源和行政管理工作的高效执行，支持公司的整体战略和业务目标