组织部长的职责主要包括以下几个方面：
领导组织部全面工作
根据校党委决议和有关政策，提出部内工作计划和重大工作部署意见。
主持部务会议，研究布置各项工作，负责部内政治、业务学习，过好民主生活会。
党员和干部的教育管理工作
负责党员和干部的教育管理工作，指导各党总支（支部）开展相关教育活动。
负责全校党员的教育管理；指导全校新党员的发展工作。
干部的选拔、考察、考核和任用
根据党委决议负责干部的酝酿、选拔、考察谈话、考核等工作，提出干部调整、任用意见。
负责处、科级干部的推荐、考察、选拔、调整等工作。
党校工作
负责党校日常工作。
离退休人员管理工作
负责离退休人员管理工作，指导职能科室落实离退休干部政策。
统计审核和组织史编审工作
主持统计审核和组织史编审工作。
业务交流和调研工作
开展与兄弟院校组织部门的业务交流。
负责组织部调研工作，为党委决策服务。
后备干部工作
负责后备干部的选拔、培养工作。
人力资源规划和管理
制定战略性的人力资源计划，如职业规划、培训计划、绩效管理等。
招募和雇用员工，确保招聘工作的公平、公正和透明。
内部活动和团队建设
策划和组织各类组织活动，提升团队凝聚力，推动企业发展。
监督和指导组织部团队，分配任务，确保工作流程顺畅。
企业文化和政策
推广和维护企业文化，确保其在员工中得到理解和实践。
参与制定和更新人力资源政策，确保符合法律法规，并适应公司发展。
员工关系和绩效管理
及时处理员工关系问题，提供解决方案，维护和谐的工作氛围。
协助进行员工绩效评估，为人才发展提供反馈和建议。
完成上级领导交办的其他事项
完成党委交办的其他事项。
这些职责体现了组织部长在组织中的核心作用，包括领导、管理、协调、监督和决策等多个方面。通过有效的组织和管理工作，组织部长为组织的正常运作和高效运营提供必要的支持和帮助。