人事部门的岗位职责通常包括以下几个方面：
招聘与配置
负责制定招聘计划和程序，筛选简历，安排面试，并进行面试评估。
负责员工入职手续的办理，包括合同签订、入职培训、档案建立等。
根据公司战略和业务发展需求，进行人力资源需求分析，并制定相应的招聘策略。
负责员工内部调动、晋升、降职、辞退等人事调整手续的办理。
培训与发展
负责制定员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
组织和实施培训项目，并对培训效果进行评估。
协助员工进行职业发展规划，提供晋升机会和职业发展路径建议。
绩效管理
建立和维护绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性。
定期进行绩效评估，为员工提供反馈和建议，促进员工个人成长和组织目标的实现。
根据绩效评估结果，与员工共同制定绩效改进计划，并跟踪实施情况。
薪酬福利管理
设计合理的薪酬体系，结合市场情况和公司实际，制定工资、奖金、福利标准。
负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行。
负责员工考勤管理和纪律监察，确保公司制度的贯彻执行。
员工关系管理
负责员工内部调动、晋升、降职、辞退等人事调整手续的办理。
执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作。
负责审核员工劳动合同的签订和人事档案的管理工作。
协助处理员工劳动纠纷，规避用工风险。
人力资源规划
根据公司战略和业务发展需求，制定人力资源整体战略规划和组织规划。
组织建立绩效管理体系，制订相关方案，并牵头组织单位各部门进行绩效考核。
负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制。
行政管理
负责办公用品的采购、发放、领用等日常行政管理工作。
负责办公室值日安排、办公室卫生监督等。
负责外部人员到公司的登记和接待工作。
企业文化与活动
负责企业文化的宣导和维护，组织、协调公司各种活动。
协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理等。
政策与法规
根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险。
负责社会保险及商业保险的办理，确保员工福利的合规性。
其他事务
负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
负责员工考勤管理和纪律监察。
负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
这些职责可能因公司规模、结构和业务需求的不同而有所调整。人事部门需要不断适应变化，确保公司人力资源管理的有效性和高效性。