人力资源部是企业中负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键职能的部门。岗位设置通常包括以下几种：
人力资源总监/经理：
负责制定和执行人力资源战略，管理人力资源团队，确保公司人力资源政策和程序顺利实施。
招聘专员/主管：
负责制定招聘计划，开展招聘活动，筛选和面试候选人，确保公司的人才需求得到满足。
培训与发展专员/主管：
负责制定和实施员工培训和发展计划，提高员工技能和绩效。
绩效管理专员/主管：
负责制定和执行绩效管理制度，评估员工绩效，提供反馈和建议。
薪酬福利专员/主管：
负责设计和管理公司的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等。
员工关系专员/主管：
负责处理员工劳动关系，包括合同签订、离职手续办理等。
人力资源信息系统专员/主管：
负责维护和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。
人才发展经理：
负责制定人才发展规划，培养优秀人才。
薪酬分析师：
负责薪酬福利方案的制定、调整及发放等工作。
员工培训与发展主管：
负责制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
绩效考核主管：
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
岗位设置需考虑企业规模、业务特点及管理需求，确保高效运作。这些岗位之间可能存在交叉和协作，以支持整个人力资源部门的目标和战略