创新工作方法的整改措施可以从多个方面入手，以下是一些具体的建议：
建立创新激励机制
设立创新奖励机制，对员工的创新成果给予物质和精神上的奖励，激发员工的创新积极性。
提供创新培训和发展机会，帮助员工提升创新能力。
创造良好的创新环境
提供舒适的工作场所，支持员工的创新思维，鼓励员工提出新想法。
建立创新团队，鼓励跨部门合作，促进知识共享和资源整合。
鼓励员工积极参与创新
开展创新竞赛、创新实践活动等，让员工有机会展示自己的创新成果。
允许员工尝试失败，建立容错机制，让员工在创新过程中敢于冒险。
建立完整的创新体系
改善管理制度，为创新活动提供制度保障。
构建创新文化，营造积极的创新氛围，鼓励员工积极创新。
加强学习和培训
制定年度学习计划，学习政治理论、业务知识和先进经验，提高自身素质。
定期与同事和老同志交流学习，开展批评与自我批评，不断改进工作方法。
加强与他人的交流与合作
定期与干部职工谈心，倾听他们的意见和建议，改进工作方法。
建立定期交流会议，分享创新经验和成果，促进团队整体创新能力的提升。
强化自我要求，改进工作作风
严以待人，宽以待己，对待工作要有高度的责任感和使命感。
勇于接受不同意见和批评，不断自我反省和改进。
通过以上措施，可以有效提升个人和团队的创新能力，推动企业不断向前发展。