人事工作流程通常包括以下几个步骤：
新员工入职流程
入职通知：
人事专员在确定录用意向后一个工作日内通知拟录用人员，告知入职体检、报到材料、报到时间等相关事宜。
入职体检：
拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，身体健康方可入职报到。
入职报到：
员工报到时需提供体检报告、身份证复印件、毕业证、职称复印件、银行账户信息等材料。
入职培训：
新员工需接受入职培训，培训合格后，人事专员为其建立个人档案。
调入工作岗位：
培训合格后，人事专员开具调令，员工正式调入工作岗位。
试用期：
新员工进入试用期，期间进行考核。
转正：
试用期考核通过后，员工正式转正。
员工离职流程
员工辞职：
员工提出书面辞职申请，依次经过部门负责人、分管领导、总经理批准后，办理离职手续。
公司提出解除：
部门负责人提出意见，报分管领导、总经理批准后，与员工面谈并办理离职手续。
合同到期终止：
人事专员提前通知员工合同到期，双方同意续签则续签，否则通知员工办理离职手续。
其他人事流程
劳动合同管理：包括合同的签订、变更、排除和终止。
员工培训：根据公司需求制定培训计划，组织并管理培训。
绩效考核：设定考核标准，进行定期考核，并根据结果进行奖惩。
薪资及待遇管理：管理员工的基本薪资、福利待遇及薪资调整。
考勤及休假管理：记录员工的出勤情况，管理休假等。
员工档案管理：建立、维护员工个人档案及相关人事信息。
以上流程可能因公司规模、行业及地区差异而有所不同。请根据具体情况调整