工龄工资管理规定通常包括以下几个方面：
工龄计算
工龄通常从员工入职之日起开始计算。
如果员工中途离开公司，间隔时间超过1年，其工龄需要从重新入职之日起计算；未超过1年的，工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。
被公司开除、辞退或违反国家法律法规的员工，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。
工龄工资标准
对于普通员工，工龄工资通常随着工龄的增长而增加，例如连续工作满一年增加50元/月，每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
管理人员工龄工资的计算标准与普通员工有所不同，通常根据职位级别和在职年限来确定。
特殊情况处理
员工连续请假超过一定天数（如15天或30天）可能会取消工龄工资，按新员工待遇执行并重新计算工龄。
员工辞职后复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
其他注意事项
工龄工资的具体数额和增长规则可能因企业而异，并可能受到国民经济增长等因素的影响。
工龄工资的计算应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。
用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
以上信息综合了不同时间点的相关规定，具体实施时应以最新的公司政策或劳动合同为准。