2019年劳动法病假工资规定如下：
病假工资基数
病假工资的计算基数是劳动者正常出勤时的月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等额外收入。如果劳动合同或集体合同对工资标准有明确约定，则以约定为准；如果没有约定，则按正常出勤月工资的70%作为计算基数。
病假工资比例
连续工龄不满10年的：按本人工资的70%发给。
连续工龄满10年不满20年的：按本人工资的80%发给。
连续工龄满20年不满30年的：按本人工资的90%发给。
连续工龄满30年及其以上的：按本人工资的95%发给。
特殊情况
原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
最低工资标准
病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，即使劳动者工资较低，企业也需按照最低工资标准的80%来计算病假工资。
计算公式
非全月病假：
非定额人员：应扣病假工资 = （基本工资 × 70% ÷ 21.75） × 应扣工资基数 × 病假天数 + （基本工资 × 30% ÷ 21.75） × 病假天数，当月所得工资 = 基本工资 - 应扣病假工资。
定额人员：应扣病假工资 = （1000 × 70% ÷ 21.75） × 应扣工资基数 × 病假天数 + （1000 × 30% ÷ 21.75） × 病假天数，当月所得工资 = 当月工时工资 + 〔（1000 ÷ 21.75 × 病假天数） - 应扣病假工资〕。
全月病假：
非定额人员：应扣病假工资 = （基本工资 × 70%） × 应扣工资基数 + 基本工资 × 30%，当月所得工资 = 基本工资 - 应扣病假工资。
定额人员：应扣病假工资 = （1000 × 70%） × 应扣工资基数 + 1000 × 30%，当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资。
长期病假
对于连续休假超过6个月的“长病假”情况，工资的支付标准可能会进一步降低，例如基数的50%-60%，但即使降低，也不得低于最低工资标准的80%。
这些规定旨在保障劳动者的基本权益，同时兼顾企业的运营成本。企业在制定内部病假工资政策时，应严格遵守相关法律法规，确保政策的合法性和公平性。