综合评估法评标细则通常包括以下几个主要方面：
评标因素和权重
商务标：包括劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证、职业健康安全管理体系认证、环境管理体系认证、质量管理体系认证、类似业绩、员工数量等。
技术标：包括突发事件应急处理方案、劳务人员关系管理方案、档案户籍及社保管理方案、员工培训计划与方案、员工派遣时效性方案、其他特色服务或增值服务方案等。
价格标：投标报价的合理性、可行性及符合招标人实际要求。
商务评分办法
根据投标人具有的相关许可证和认证情况给予不同分数。
根据类似保洁、绿化服务劳务外包业绩及合同金额情况给予分数。
根据员工数量证明情况给予分数。
技术评分办法
评审各种管理方案、应急预案、员工关系管理、社保管理、培训计划等，根据方案的合理性、可行性及符合招标人实际要求给予分数。
价格评分办法
投标报价需符合招标控制价及相关下浮率要求，否则视为无效报价。
确定评标基准价，通常为去掉一定数量的最高和最低报价后的算术平均值下浮一定百分比。
投标报价与评标基准价的比较，根据偏离程度给予分数。
其他注意事项
投标文件需满足招标文件规定的格式和内容要求，包括签字盖章、投标保证金等。
投标文件应包含所有必要的原件资料，如营业执照、资质证书、安全生产许可证等，并确保其真实有效。
评标过程中，评标委员会可根据实际情况对投标文件进行澄清或要求补充材料。
评标流程
初步评审：检查投标文件的响应性、完整性、格式等。
详细评审：对通过初步评审的投标文件进行商务、技术、价格等方面的详细评分。
综合得分：根据各项评分结果计算综合得分，按得分由高到低排列名次。
推荐中标候选人：综合得分相等时，可优先考虑评标价低或商务和技术得分高的投标人。
以上综合评估法评标细则仅供参考，具体实施过程中可能会根据招标项目的实际情况进行调整。建议在实际操作中，结合项目的具体需求和相关法律法规进行详细制定。