终止劳动合同是指劳动合同在履行完毕或由于特定原因而提前结结的情况。以下是一些导致劳动合同终止的情形：
劳动合同期满
劳动合同约定的期限届满，除非双方协商续签，否则劳动合同自动终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，劳动合同即行终止。
劳动者死亡或被宣告死亡或失踪
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同终止。
用人单位被宣告破产
用人单位因破产、解散、被关闭等原因不再存在，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散
用人单位因违法或经营不善被相关机关吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止。
劳动者开始享受其他社会保险待遇
劳动者开始享受除基本养老保险外的其他社会保险待遇，如失业保险、医疗保险等，劳动合同也可能终止。
劳动者达到法定退休年龄
劳动者达到法定退休年龄，无论是否已开始领取养老金，劳动合同均终止。
劳动者严重违反公司规章制度或失职
劳动者严重违反公司规章制度或犯有严重失职行为，用人单位有权解除劳动合同，合同因此终止。
劳动者主动解除劳动关系
劳动者提前30天书面通知用人单位或在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，合同即行终止。
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动关系，合同终止。
在终止劳动合同时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，向劳动者支付经济补偿金，并在规定时间内办理离职手续，包括工作交接、工资和福利结算等。
建议在劳动合同终止前，用人单位与劳动者充分沟通，确保双方权益得到妥善处理，并依照法律规定履行相关手续。