用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
无理由辞退：
用人单位没有任何理由，就不让劳动者上班，限制其打卡权限，收回门禁卡等行为，属于违法解除劳动关系。
医疗期内辞退：
劳动者在医疗期内因病不能上班，公司要求其不来上班，属于违法解除。
不胜任工作未培训或调岗：
单位认为劳动者不能胜任工作，未进行培训或调岗直接辞退，属于违法解除。
错误立军令状：
公司以劳动者立的军令状为由解除劳动合同，但军令状非劳动者自愿立下，属于违法解除。
跨省跨市搬迁辞退：
公司跨省跨市搬迁后辞退劳动者，未与劳动者协商补偿事宜，属于违法解除。
职业病或工伤未体检：
劳动者从事可能得职业病的作业，单位未进行离岗前职业健康检查，属于违法解除。
工伤员工单方解除：
用人单位单方解除伤残工伤员工的劳动关系，属于违法解除。
怀孕女员工辞退：
单位辞退不同意调岗的怀孕女员工，属于违法解除。
产假超期辞退：
单位批准了158天产假，但劳动者休了173天产假，单位以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。
违反法定程序：
用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或未提前通知劳动者，也构成违法解除。
未支付补偿或福利待遇：
用人单位在解除劳动合同时未支付劳动者应得的补偿或未按照约定支付工资、奖金等福利待遇，属于违法解除。
劳动者违反纪律：
劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或规章制度，如旷工、迟到早退、违反操作规程等，虽然不构成用人单位的违约行为，但可能导致用人单位依照内部规定进行纪律处分或解除劳动合同。
这些情形均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担相应的法律责任。建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵守法律规定，确保合法合规。