用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准如下：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
其他规定
用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度等）可以单方面解除劳动合同，但可能需要支付额外的赔偿金。
若双方协商一致解除劳动合同，则按《劳动合同法》规定支付补偿金。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因地区、具体案件情况而异。如有疑问，请咨询专业律师或劳动仲裁机构