女职工在休完产假后， 仍然有权享受当年的年休假。以下是具体的依据和注意事项：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，产假与年假不冲突，女职工在休完产假后，仍然有权享受当年的年休假。
《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，女职工生育享受产假，并不影响其享受年休假的权利。
年休假的天数
年休假的天数根据职工累计工作的时间来确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
实际操作注意事项
单位在安排职工休年休假时，需要考虑到单位的工作安排和职工的个人需求。如果女职工希望在产假结束后尽快休年休假，可以与单位进行协商，并根据单位的工作安排来确定具体的休假时间。
如果单位因工作需要不能安排女职工在期望的时间内休年休假，也可以与女职工协商另行安排休假时间。单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。
综上所述，休了产假后，女职工仍然可以休年假，并且单位应当保证职工享受年休假的权利。如果单位因特殊情况不能安排年休假，需要与职工协商并支付相应的工资报酬。