岗位职责风险主要指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。具体风险点包括：
思想道德风险
放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低。
背离社会主义荣辱观。
不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际。
形式主义、官僚主义。
弄虚作假、虚报浮夸。
铺张浪费、贪图享受。
阳奉阴违、我行我素。
独断专行、软弱涣散。
以权谋私、骄奢淫逸等。
制度机制风险
未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度。
造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位。
部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
岗位职责风险
不履行“一岗双责”，或履行不到位。
违反廉洁自律相关规定。
违反民主集中制，独断专行或软弱放任。
利用职务上的便利谋取私利。
失职渎职、不作为或滥用职权等。
操作风险
在执行岗位职责过程中，因操作不当或违反规程而产生风险。例如，财务岗位的错误核算、错误支付等；销售岗位的客户信息泄露、错误签约等。
流程风险
来自岗位职责所涉及的流程中存在的缺陷或漏洞。比如，审批流程不合理导致的决策失误，或是流程执行中出现的监管空白等。
信息泄露风险
员工需要接触和处理大量的敏感信息，如果这些信息管理不当或被非法获取，就可能产生信息泄露的风险。例如，人事岗位的员工信息泄露、财务岗位的财务数据泄露等。
法律法规遵守风险
某些岗位涉及到法律法规的遵守问题。如果员工在履行职责时违反了相关法律法规，就会产生相应的法律风险。如，法律岗位在处理合同、诉讼等事务时未能遵守法律规定等。
道德风险
员工在履行职责时，因个人道德观念或职业道德缺失而产生的风险。例如，利用职务之便谋取私利、收受贿赂等行为。
针对这些风险点，可以采取以下防控措施：
加强思想教育和职业道德培训，提高员工的思想政治素质和职业道德水平。
完善和优化各项制度，确保制度的可操作性和执行力。
明确岗位职责，建立健全相互支撑、相互制约的机制，增强约束力和监督力。
加强内部控制和监管，确保岗位职责的履行到位。
强化信息安全管理，防止敏感信息泄露。
定期开展法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
建立健全激励和约束机制，防止“以权谋私”等不当行为的发生。