劳务承包与劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：
适用法律规定
劳务派遣：适用《劳动合同法》。
劳务承包：适用《合同法》。
注册经营方式
劳务派遣：劳务派遣公司必须是严格按照《劳动合同法》设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。
劳务承包：承包人可以是个人、法人或其他实体，但个人承包往往不被认为是合法的劳动关系。
工人管理的责任主体
劳务派遣：劳务人员必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动，由用工单位直接管理。
劳务承包：劳务承包合同的员工的工作组织形式和工作时间安排由劳务承包人自行安排确定，发包企业不参与直接管理。
违法后果
劳务派遣：劳务派遣公司和用人单位对损害承担连带赔偿责任。
劳务承包：承包人不对劳务人员承担任何责任，违约人仅承担合同约定的违约责任和民事赔偿责任。
合同标的
劳务派遣：合同标的是“劳动力”，即员工数。
劳务承包：合同标的是“工作量”，即项目数。
服务性质与用工需求
劳务派遣：提供的是特定岗位的派遣工，用工单位需要的是派遣公司提供的约定数量的“派遣工”。
劳务外包：提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，发包单位需要的是外包公司完成约定的“工作量”。
管理角色
劳务派遣：被派遣劳动者接受用工单位的管理，劳务派遣单位不直接参与管理。
劳务承包：劳务承包单位的员工接受承包单位的管理，发包企业不直接参与管理。
总结：
劳务承包与劳务派遣在适用法律、注册经营方式、工人管理、违法后果、合同标的、服务性质与用工需求、管理角色等方面存在显著差异。劳务派遣更侧重于员工派遣和用工单位的管理，而劳务承包则侧重于项目劳务的完成和承包单位的管理责任。企业在选择劳务承包或劳务派遣时，应根据自身需求和相关法律规定进行合理选择。