根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工福利费支出， 不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。这意味着福利费的计提基数是职工的应付工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。同样，职工教育经费和工会经费的计提基数也是应付工资总额，分别按工资总额的8%和2%计提。
因此，企业在计提福利费时，应确保福利费用合理性和必要性，并遵守相关税法规定，确保在税前扣除的部分不超过工资薪金总额的14%。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工福利费支出， 不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。这意味着福利费的计提基数是职工的应付工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。同样，职工教育经费和工会经费的计提基数也是应付工资总额，分别按工资总额的8%和2%计提。
因此，企业在计提福利费时，应确保福利费用合理性和必要性，并遵守相关税法规定，确保在税前扣除的部分不超过工资薪金总额的14%。