离职补偿的金额取决于多种因素，包括员工是否有过错、公司提出离职还是员工提出离职、以及离职的具体原因等。以下是一些可能的情况和相应的补偿标准：
员工主动辞职且无过错
如果员工因公司违法行为（如拖欠工资、不交保险、恶意调岗降薪等）提出被迫辞职，员工可以获得N个月的经济补偿，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。
如果员工因长期生病或能力不足被公司合法开除，公司需支付N个月的经济补偿。
如果公司未提前三十天通知员工，需额外支付N+1个月的补偿。
公司提出离职且员工无过错
如果公司合法解除劳动关系，需支付N个月的经济补偿。
如果公司违法解除劳动关系，员工可以要求二N赔偿金，即每满一年支付两个月工资作为赔偿。
双方协商解除劳动关系
如果双方协商一致解除劳动关系，且是公司提出协商解除的，公司应当支付N个月的经济补偿。
员工主动辞职且有过错
如果员工主动辞职且存在违规违纪、严重失职造成重大损失等情况，公司有权开除员工，且无需支付任何补偿和赔偿。
建议
了解具体情况：首先，员工需要明确自己离职的具体原因和情况，是否属于被迫辞职或公司违法解除劳动关系。
收集证据：员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以便在必要时证明自己的权益。
咨询专业律师：如果员工对离职补偿的计算或权益有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。
希望这些信息能帮助你更好地了解离职补偿的相关情况。