岗位职责
人力资源总监
拟定公司人力资源的战略规划并监察履行。
成立公司内部通畅的交流渠道及有效的激励体制。
全面负责人力资源部的工作。
人力资源经理
负责公司人力资源的管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建立。
拟定、解释及实行公司人力资源的政策、计划和管理制度。
负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施。
关心部门经理宣导、推广公司企业文化，提升员工满意度和敬业度。
参与聘请准备实施，包括销售、技术人才引进等。
考核员工绩效，并进行复盘。
完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源主管
制定和执行企业人力资源管理战略。
管理人事招聘、培训和绩效考核等事务。
监督人事薪酬和福利制度。
薪酬福利主管
搭建适合公司的薪酬福利体系，并管理其实施。
负责公司薪酬福利体系的预算和控制。
招聘培训主管
搭建招聘与人才管理体系，并指导招聘工作。
组织并监督员工培训计划的制定和实施，评估培训效果。
劳资专员
处理员工的违纪或犯规行为，提交调查处理意见报告。
编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。
任职要求
人力资源总监
拥有法律或管理类专业大学本科及以上学历，并有相关工作经验。
对现代公司人力资源开发有深入地认识和研究。
熟悉国家劳动人事政策、劳动法例及劳动合同的履行要素。
具备优异的外联、公关及解决突发事件的能力。
人力资源经理
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。
具备较强的沟通协调能力、执行力和抗压能力。
人力资源主管
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
3年以上人力资源工作经验，其中至少1年管理经验。
熟悉人力资源各项操作流程。
薪酬福利主管
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业。
3年以上薪酬福利管理经验。
具备良好的数据分析能力和预算控制能力。
招聘培训主管
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
3年以上招聘与培训管理经验。
具备良好的组织策划能力和培训效果评估能力。
劳资专员
大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2年以上人力资源相关工作经验。
具备良好的沟通能力和数据处理能力。
这些岗位职责和任职要求旨在确保人力资源部门能够高效地支持公司的整体战略目标，并为员工提供优质的服务和支持。