领导干部的不足之处可以从多个方面进行总结：
联系群众不够深入：
一些领导干部缺乏与群众的有效沟通，不能深入了解群众的需求和意见，导致决策脱离实际。
担当精神不足：
面对困难和挑战时，部分领导干部选择回避或推卸责任，缺乏应有的担当精神。
性格急燥，缺乏方式方法：
一些领导干部在处理问题时过于急躁，不讲究工作方法，容易引发内部冲突和工作效率低下。
长官意志和官僚作风：
部分领导干部过于强调自己的权威，忽视下属的意见，导致工作效率低下和决策失误。
缺乏创新意识：
面对新问题和挑战时，一些领导干部缺乏创新思维，过于依赖传统方法，无法适应快速变化的环境。
沟通和协调能力不足：
领导干部在沟通和协调方面存在不足，可能导致信息流失、决策滞后和内部冲突。
行政能力不足：
部分领导干部在管理运营方面缺乏必要的技能和知识，导致工作效率低下和资源浪费。
考虑个人利益过多：
一些领导干部存在个人主义倾向，偏向于追求个人利益而忽视整体利益，导致不公平和不公正的决策。
缺乏职业道德：
部分领导干部在职业道德方面存在缺失，缺乏廉洁自律，以及对权力的滥用和腐败问题。
政治学习不系统、不全面：
一些领导干部在政治学习方面缺乏系统性和全面性，导致政治理论水平不高。
工作中缺乏计划性：
部分领导干部在安排工作时缺乏计划性，只注重眼前工作，忽视了长远发展。
抓工作时松时紧：
一些领导干部在抓工作时存在时紧时松的现象，影响了工作的连续性和稳定性。
与部下思想交流不够：
部分领导干部与部下的思想交流不够深入，特别是对生活困难的同志关心不多。
思想政治工作抓得不够：
一些领导干部在思想政治工作方面投入不足，导致队伍的凝聚力和向心力不强。
缺乏自我反省和自我批评：
部分领导干部在自我反省和自我批评方面做得不够，不能及时发现和纠正自身存在的问题。
针对以上不足之处，领导干部应加强学习，提高自身素质，改进工作作风，增强担当精神和创新意识，切实解决好与群众的关系问题，努力提高工作效率和决策水平。