安全责任制考核评定标准通常包括以下方面：
考核评分方法
采用打分法，总分100分。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
考核周期与责任人
项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
部门安全目标考评每季度进行一次，年终进行总评。
考核内容与标准
责任制落实、目标管理、责任分解、安全检查与整改、安全教育与培训、保证安全的措施、工伤事故处理以及民主评议群众监督。
具体项目有相应的标准分值，合计为100分。例如，没有安全生产责任制扣15分，不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分，不定期召开安全工作会议扣2-10分等。
奖惩措施
考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
考核“合格”的不奖不罚。
考核“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%~30%。
对于连续两次出现不合格或一年中出现三次不合格者，暂停其工作，由上级主管部门进行培训，待考试合格后方可重新上岗。
其他规定
各级领导、部门、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。
考核结果作为部门年终评选先进的依据，不合格的部门，总公司将撤掉部门负责人职务。
这些标准旨在确保各级管理人员和员工都能认真履行职责，落实安全生产责任制，从而保障公司的安全生产。建议各部门和人员严格按照这些标准进行自我评估和接受考核，以不断提高安全管理水平。