人事行政部是公司中负责行政和人事管理的核心部门，其主要职责包括：
招聘与配置
根据公司战略和需求，制定招聘计划并执行。
负责简历筛选、面试安排、员工录用流程等。
开发和维护招聘渠道，建立和维护人才库。
负责校园招聘渠道的建立和提升雇主品牌形象。
培训与开发
制定员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训等。
组织和跟进培训项目的实施效果，进行培训效果评估和总结。
负责员工职业发展规划和辅导。
绩效管理
参与公司绩效考核体系的建设，实施量化考核指标。
负责员工绩效评估、反馈和激励工作。
制定和完善公司的薪酬福利体系。
员工关系管理
处理员工的入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程。
负责员工关怀和员工关系维护，处理员工投诉和纠纷。
跟踪试用期员工岗位胜任度，进行员工关怀相关的工作。
行政事务管理
负责公司日常行政事务，包括文件管理、会议安排、办公用品采购与发放等。
管理公司印章、办公设备、车辆使用、集体宿舍等。
负责公司办公、宿舍、库房等财产的采购、登记、盘点和监督。
社保与公积金管理
负责员工社保、公积金的基数申报、调整、年检和缴纳工作。
处理第三方增员、减员及费用核对。
企业文化与活动
策划和组织公司各类企业文化活动，如年会、团建、培训等。
负责公司整体形象和办公环境的管理，包括绿化植物的管理。
法律事务与合规
协助承办公司相关法律事务，处理劳动用工等人事政策及法规。
审核和修订行政管理规章制度，督促和检查制度的贯彻执行。
数据分析与报告
负责员工考勤统计、薪酬核算和各类报表的编制。
进行人力资源市场分析和运营实践问题的研究。
其他事项
完成上级交办的其它工作事项，包括经济责任状的考核、会议筹备和记录等。
通过这些职责，人事行政部确保公司的人力资源管理和行政事务的高效运作，支持公司的整体战略和目标实现。