人事的工作内容涵盖多个方面，主要包括以下几点：
人力资源规划
制定和执行人力资源工作规划，建立和优化人事程序和规章制度。
岗位编制与招聘
制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力资源，满足公司经营管理需要。
根据编制和业务发展需求，统计和协调各部门的招聘需求，编制年度或月度招聘计划，并负责实施。
员工入职与档案管理
办理员工入职手续，包括签订劳动合同、保管人事档案、更新员工档案等。
负责员工考勤统计和加班审核报批工作。
培训与发展
制定及执行公司培训计划和培训大纲，组织内部和外部培训，跟进培训效果。
规划员工职业发展路径，提供晋升机会和职业指导。
绩效管理
制定绩效考核制度和指标体系，组织定期绩效考核工作，收集和分析考核数据，反馈考核结果。
协助部门负责人进行绩效面谈，制定绩效改进计划，处理员工申诉。
薪酬福利管理
进行市场薪酬调研，制定公司薪酬体系和福利政策，核算员工工资、奖金和福利。
办理员工社保、公积金等福利手续，解答员工关于薪酬福利的疑问。
员工关系管理
处理员工关系，包括员工投诉、劳动争议协调和解决，组织员工活动。
定期组织员工座谈会和访谈，了解员工思想动态，建立良好的劳工关系。
其他事务
执行公司的规章制度和工作程序，完成上级指示的任务。
负责公司人事管理制度的制定、修订和实施，监督执行情况。
组织和协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
负责员工人事信息管理与维护，包括员工档案的更新和保管。
综上所述，人事部门的工作内容全面且多样，旨在为公司提供高效、规范的人力资源服务，支持公司的业务发展和经营管理。