劳动争议仲裁是指 劳动争议仲裁委员会根据劳动者或用人单位提出的仲裁申请，依法审理和裁决劳动争议案件的一种法律制度。以下是劳动争议仲裁的相关要点：
管辖权
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
仲裁时效
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但应在劳动关系终止后一年内提出。
仲裁申请
申请人应提交书面仲裁申请，并说明争议事实、请求及理由。
仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理，并通知申请人。
仲裁程序
仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员，由当事人共同选定或仲裁委员会指定。
仲裁庭应公开审理案件，但否当庭裁决则视法庭审理情况及结果而定。
裁决与执行
仲裁庭应在受理仲裁申请后四十五日内结束裁决，如案情复杂需延期，经批准可延长，但总延长期限不得超过十五日。
裁决书自送达之日起发生法律效力，当事人应履行。如不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
代理服务
存在专业的劳动争议仲裁代理服务，帮助企事业单位处理劳动风险管理，提高仲裁处理效率。
调解与和解
仲裁委员会可主持调解，协助双方达成和解协议。调解达成协议的，应制作调解书，并由双方当事人签字或盖章，具有法律效力。
以上是劳动争议仲裁的基本流程和要点，供您参考。在实际操作中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。