2021年新的《中华人民共和国劳动合同法》主要包含以下几方面的内容：
合同期限
劳动者在法定休假日、婚假、丧假等假期期间应按照国家法律规定获得相应的工资待遇。
如果双方终止或解除劳动合同，用人单位应按时支付劳动者的工资。
社会保险和福利待遇
用人单位应依法为劳动者办理社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。
对于劳动者患病或非因工负伤的情况，用人单位也应按照法律规定提供医疗期和医疗待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位应提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，保护劳动者的安全和健康。
劳动者有权拒绝违法指挥和要求改正不安全的工作环境。
劳动合同的变更和解除、终止
劳动合同的变更和解除、终止需要双方协商一致，并采用书面形式。
如果由用人单位提出解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在使用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为乙方缴纳社会保险费的；
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
劳务派遣
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
注册资本不得少于人民币二百万元；
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件；
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
法律责任
用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同也终止。
这些规定旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。