员工休年假的规定主要包括以下几点：
适用对象
适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
享受条件
职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。
年休假天数
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
不计入年休假的假期
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
年休假安排
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
特殊情况下，单位可以跨1个年度安排年休假。
不能安排年休假的情况
若单位因生产、工作特点确有必要，且征得职工本人同意，可以不安排年休假；
对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
新进员工年休假
新进员工当年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
其他规定
职工享有与正常工作期间相同的工资收入；
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
以上规定依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》制定，旨在保障员工的休息休假权利。