事业单位的绩效工资构成主要包括以下几个部分：
岗位工资
岗位工资是根据职工应聘岗位的特征、职责等给予的工资。事业单位岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，不同岗位的工资标准不同。
薪级工资
薪级工资是根据职工工龄长短、工作经验、工作质量和态度等发放的工资。薪级起点主要依据高定政策、工龄、学历、表彰、所聘岗位等因素确定。
基础性绩效工资
基础性绩效工资体现岗位职责等要素，依照岗位级别按月发放，稳定性较强。
奖励性绩效工资
奖励性绩效工资与个人工作业绩、工作成果相互挂钩，通常由单位结合自身绩效分配方案，在考核之后发放，发放周期可能是季度或者年度，以此激励员工积极投入工作。
津贴补贴
津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等，用于补偿特定岗位的特殊劳动消耗或对艰苦边远地区工作人员的生活补助。
绩效工资总量
事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量。
总结起来，事业单位的绩效工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资及津贴补贴，这些部分共同构成了职工的实际收入。通过这种结构，可以更好地激励职工的工作积极性，同时体现按劳分配的原则。