解除劳动合同证明范本通常包括以下内容：
基本信息
职工姓名
性别
身份证号码
参加工作时间
劳动合同期限（如有）
解除劳动合同的日期
解除原因
协商一致解除（由用人单位提出或由个人提出）
劳动者单方解除
劳动者试用期内解除
用人单位裁员
因用人单位违法，由劳动者提出解除
因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除
因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除
其他（法律、行政法规规定的其他情形）
经济补偿
劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资
经济补偿金额（如有）
工资发放至何时
其他信息
劳动合同类型（有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）
工作岗位
实际工作年限
解除或终止劳动合同的具体依据（如《劳动合同法》第几条第几款第项规定）
双方签字盖章
用人单位盖章
劳动者签名
解除劳动合同的日期
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解除劳动合同证明书
兹有本单位职工XXX，性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月参加本单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
1. 协商一致解除（由用人单位提出）
2. 协商一致解除（由个人提出）
3. 劳动者单方解除
4. 劳动者试用期内解除
5. 用人单位裁员
6. 因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
7. 因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
8. 因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）
9. 其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
本单位决定从XXXX年XX月XX日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为XXXX元人民币，依据有关劳动法律法规规定，本单位依法支付其经济补偿共计XXXX元人民币，工资发至XXXX年XX月份。
特此证明。
用人单位（盖章）：XXXXXXX
XXXX年XX月XX日
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请注意，这只是一个示例，实际应用中可能需要根据具体情况进行调整。建议在出具正式文件前，双方当事人应仔细核对所有信息，并确保所有条款符合相关法律法规的规定。